家有儿女家训家规家风家族训父母必懂必教每一位子女成长教育篇，身为父母一定要注重未成年子女成长教育，以下是涉及未成年子女成长不同阶段必教育内容如下所示：

5.1做人规

　　懂得规矩，才能守住底线：一个人只有守住底线，才能获得成功的自我与成功的人生，在原则里你失守得越多，人生就沦陷得越多。守住底线不仅在于做了多少事，更在于明白哪些事做不得。

　　为人规矩，才能品行端正：人品是最高的学位，德与才的统一才是真正的智慧，真正的人才为人规矩品行自然端正，就算前路再窄也能越走越宽。相反那些一门心思走捷径的人，迟早会断送在自己的心机里，无视规矩的人注定寸步难行。

　　守住规矩，才能有所作为：世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位，规矩就像一面照妖镜，照出了一个人的内心。也许你会认为守规矩可能会很吃亏，这个世界其实很公平的，守规矩才是最稳妥的一条路，愿每个人规矩做人规矩做事。

5.2工作规

　　岗位劳动规则

　　时间规则：对作息时间、考勤办法、请假程序、交接要求等方面所做的规定。

　　组织规则：企业单位对各个职能，业务部门以及各层组织机构的权责关系，指挥命令系统，所受监督和所施监督，保守组织机密等项内容所做的规定。

　　岗位规则：亦称岗位劳动规范，他是对岗位的职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点操作程序，职业道德等所作提出各种具体要求。包括岗位名称、技术要求、上岗标准等具体内容。

　　协作规则：企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的衔接配合等方面所做的规定。

　　行为规则：对员工的行为举止、工作用语、着装、礼貌礼节等所做的规定。这些规则的制定和贯彻执行，将有利于维护企业正常的生产、工作秩序、监督劳动者严格按照统一的规则和要求履行自己的劳动义务，按时保质保量地完成本岗位的工作任务。

　　定员定额标准：即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析，以及修订等各个环节所作的统一规定。包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

　　岗位培训规范：即根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。

　　岗位员工规范：即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

5.3社交规

　　精神上的联结，物质上的联结，情感上的联结：社交就是人与人之间建立起来的一种“联结”，精神上的联结，物质上的联结，情感上的联结。个体与个体之间的交往，个体与群体间的交往，群体与群体的交往，而在社交中，又会存在各种各样的关系。竞争关系、合作关系、沟通关系、暧昧关系、最后也会发展成恋人或夫妻关系。人作为“群体动物”，无法离开社会群体去独立生活，所以在社交中，一定要学会成年人的“交往规则”。“贵人不可贱用”，能自己完成的事情，不要麻烦朋友，永远不要当众“调侃，取笑”他人，成年人的相处规则“打直牌”。

　　无论跟谁相处，都要保留“神秘感”：三七定律并非一种严格的数学公式，而是一种富有哲理的相处之道，它告诉我们，在人际交往中。

　　三分明讲，七分默契：明讲常见，默契不常见，朋友易得，知音难求。有误会、有矛盾了，三分靠明讲，七分靠默契。那些懂你悲欢、知你冷暖的人，一定是主动设身处地替你着想的人。

　　三分沟通，七分包容：不管是爱情、亲情、友情，想要一份长久且稳定的感情，就需要及时沟通彼此包容。人与人之间，多一分理解就会少一些误会，心与心之间，多一分包容就会少一些纷争。

　　三分尊重，七分珍惜：有句话说：“一棵树上，找不到两片相同的叶子，一千个人中，也很难找到思想、情感完全相同的人。”人与人之间最舒服的相处莫过于，我理解你的想法，你尊重我的不同。尽管如此，丝毫不影响我们的相处。与人相处，我们既要彼此尊重，更要懂得珍惜。

　　保护自己：在人际交往中，我们不能毫无保留地付出，否则很容易受到伤害。保持充分的自我保护，可以让我们在与人相处时保持一定的警惕性，避免受到不必要的伤害。

　　促进关系发展：七分的真诚付出，可以让我们与他人建立起深厚的友谊和信任。当我们以真诚的态度去对待他人时，往往能得到他人的认可和回报，从而促进关系的进一步发展。

　　在沟通中保持平衡：在与他人沟通时，我们要注意倾听与表达的比例。既要给予对方充分的表达空间，也要适时地表达自己的观点。这样既能确保沟通的顺畅进行，又能避免产生误解和冲突。

　　在付出中寻求回报：在人际交往中，我们要避免一味地付出而不求回报。当我们为他人付出时，要学会适当地表达自己的需求和期望，从而让对方了解我们的付出并非理所当然。这样既能确保我们的付出得到应有的回报，也能激发对方更多的付出意愿。

　　在维护关系中保持独立：在与人相处时，我们要保持一定的独立性。不要过度依赖他人，也不要让他人过度依赖我们。保持适当的距离和独立性，可以让我们在关系中保持自我，同时也能让关系更加健康持久。

　　在友情中：在朋友间的相处中，我们可以运用三七定律来平衡付出与收获。例如，当朋友遇到困难时，我们可以给予他们七分的关心与帮助，而在我们需要帮助时，也要学会向朋友寻求三分的支持。这样既能增进友谊，又能避免友谊因为单方面的付出而失衡。

　　在亲情中：家庭关系中，三七定律同样适用。作为家庭成员，我们要在关心与照顾家人的同时，也要保持充分的自我保护。例如，在照顾家人的生活起居时，我们也要注意自己的需求和感受，在接受家人的关爱时，也要学会表达感激和回报。这样既能维护家庭和谐，又能确保个人空间不被侵犯。

　　在职场中：在职场中，人际关系同样复杂。运用三七定律可以帮助我们建立健康的职场关系。例如，在与同事合作时，我们要保持七分的合作与信任，同时也要保持三分的警惕和自我保护。在为公司和团队付出努力时，也要学会争取个人的成长和晋升机会。这样既能确保工作顺利进行，又能保障个人的职业发展。

　　人脉的本质，是价值互换：人脉关系，未来都是建立在，“你有用，你有价值”的基础上。

5.4学习规

　　学者先要会疑，学然后知不足，活到老学到老。学习永远不晚，重复是学习之母，学而不厌诲人不倦。生也有涯而知也无涯，书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。学而不思则罔，思而不学则殆。聪明出于勤奋，天才在于积累。

5.5犯错规

　　三零：零借口；坚决服从，拒绝借口，零拖延；没有下不为例，零返工；第一次就把事情做对。

　　五带：凡是工作必带目标，凡是目标必带计划，凡是计划必带方案，凡是方案必须检查，凡是检查必带结果。

　　七抓：抓观念；观念决定态度，态度决定行为，行为决定结果。抓用人；用人疑、疑人用，理性疑感性用，公开疑透明疑，多赏识少谴责，用其长容其短，刀子嘴豆腐心。抓沟通；理解万岁来自沟通万岁。抓激励；压力和鼓励双管齐下，处罚和奖励双管齐下，精神和物质双管齐下，批评和表扬双管齐下。抓考核；考核就是表格，考核就是目标，考核就是执行力，考核就是白纸黑字。抓培训；培训很贵，但不培训更贵。抓执行；有明确的目标，有细致的计划，有合理的流程，有科学的考评。

自律原则：指在没有人现场监督的情况下，通过自己要求自己，变被动为主动，自觉地遵循法度，拿它来约束自己的一言一行。指不受外界约束和情感支配，根据自己善良意志按自己颁布的道德规律而行事的道德原则。

名言训犯错规

　　立志言为本，修身行乃先。——唐·吴叔达

　　一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。——意大利·但丁

　　自制是一种秩序，一种对于快乐与欲望的控制。——古希腊·柏拉图

　　品行是一个人的内在，名誉是一个人的外貌。——英国·莎士比亚

　　勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——三国·刘备

　　不患人之不能，而患己之不勉。——北宋·王安石

　　一个人一旦明白事理，首先就要做到诚实而有节制。——法国·德拉克洛瓦

　　不奋发，则心日颓靡，不检束，则心日恣肆。——北宋·朱熹

　　征服自己的一切弱点，正是一个人伟大的起始。——沈从文

　　如若你想征服全世界，你就得征服自己。——俄·陀思妥耶夫斯基

　　惩戒原则：任何惩戒决策都必须经过正当、严格的程序防止惩戒权的滥用，避免任意性和片面性避免主观随意性。

5.6挫折规

　　挫折只是暂时的阻碍，坚韧和毅力才是永不熄灭的火把，照亮人生的道路。人生有挫折更有坚持和信念，相信自己必将创造出无比辉煌的未来。每个人的人生都有挫折，但勇者无惧勇往直前终将成就辉煌。生活挫折是人生的必经之路，只有经历过风雨，才能看到更美好的彩虹。在挫折面前不退缩以勇气和智慧战胜困难，这才是人生真正的赢家。人生就像磨刀石，只有经过挫折的磨砺才能更加锋利。

不经历风雨怎能见彩虹，只有在挫折中砥砺前行，才能领略到成功后的喜悦。挫折无论是多大的挫折，也不过是人生中的一次经历而已，绝不是整个人生，何必长吁短叹，怨天尤人，甚而厌世轻生？人生之路长着。挫折对于意志薄弱者是盾，对于无所畏惧的人则是矛。每一次挫折都是一次磨砺，在面对困难时请相信自己的实力并勇敢面对。不要沉溺于失败的阴影，要学会从中振作并变得更加坚强。