员工每个月的社保费用什么凭证入账怎么入账

员工每个月的社保费用入账凭证主要包括计提凭证和缴纳凭证。计提凭证用于记录单位从员工工资中扣除的个人部分社保费用，以及单位需要承担的部分社保费用。缴纳凭证则用于记录单位实际缴纳社保费用的情况。

说明：费用类科目（如管理费用）需根据员工所在部门选择，生产部门员工计入“生产成本”，销售部门员工计入“销售费用”。代扣员工承担部分：员工承担的社保费由企业代扣代缴，需从员工工资中扣除。

单位交社保的凭证制作方法如下：单位缴纳部分月末计提 会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬应付社会保险费 说明：此步骤是为了记录和核算单位应缴纳的社会保险费部分，通常会在月末进行计提。

企业为职工缴纳社保费时，做凭证的方法如下：计提社保与工资凭证的制作 计提社保费用：在会计分录中，首先需要计提企业应缴纳的社保费用。这通常是通过借记“管理费用——工资——社保费”科目，贷记“应付职工薪酬——社保费”科目来实现的。这一步骤反映了企业因雇佣职工而产生的社保费用负担。

收到社保退费怎么入账

1、公司收到2000元社保退费，会计做账方式为：实际收到退费月份直接冲减缴费当月所对应计入的成本、费用科目，会计分录为借“银行存款”2000元、借“管理费用-社保费”-2000元。退费性质与会计原则：社保退费属于对已计入成本费用的预缴款项的调整，根据权责发生制原则，需冲减原计提的费用科目。

2、收到社保退费的会计分录如下：借：银行存款 贷：应付职工薪酬—社保 借：银行存款 贷：应付职工薪酬—社保。

3、实际收到退费款项时确认银行存款增加，会计分录为：借：银行存款贷：应付职工薪酬—社保费 说明：若前期已通过“应付职工薪酬”过渡，此处冲减负债；若未过渡，可直接贷记“营业外收入”。

4、退回的社保费入账方式如下：收到社保费率调整退款：会计上应冲销之前入账的费用。例如，收到100元的社保费退费，会计分录为：借：管理费用——社保费企业部分（红字）100，贷：银行存款100。这样可以冲销上月的管理费用。

5、根据具体情况，收到社保退费的分录可以采用以下方式进行处理：社保退费给单位 当社保退费给单位的情况下，会计处理应该是借银行存款（或者库存现金），贷管理费用——社会保险费，其会计分录应为：借银行存款（库存现金）xx；贷管理费用——社会保险费 xx或借管理费用——社会保险费（红字）xx。

6、社保退费给单位：社保局将社保费退回给公司，公司可以冲减管理费用。会计分录为：借银行存款或库存现金，贷管理费用——社会保险费。

公司部分社保转个人怎么入账的呢

方法一：列入公司社保费用 计提工资时：借记“管理费用-工资”，贷记“应付职工薪酬-工资”。这一步是确认公司应支付给员工的工资总额。发放工资时：借记“应付职工薪酬-工资”，贷记“银行存款”（实发工资）。如果个人社保部分也由公司承担，则此部分可能不单独列出，而是增加工资总额后发放。

员工个人部分社保费用入账方式：单位从员工工资中扣除个人部分社保费用时，应通过“其他应收款—社会保险”科目进行借记，同时贷记“银行存款”科目，以反映该部分费用的计提和扣除情况。

补提社保单位和个人部分的入账需分别处理，单位部分计入费用科目，个人部分通过工资代扣并记录账户，具体流程如下：单位部分入账规则单位承担的社保费用需通过“应付职工薪酬——社保费（单位部分）”科目核算，并根据员工所属部门计入对应费用科目。

员工自己交的社保公司报销如何做会计分录

1、自己交社保单位报销入账方式如下：单位部分入账：社保缴纳时：公司只需报销单位部分，该部分应计入“管理费用劳动保险费”科目。会计分录为：借“管理费用劳动保险费”，贷“其他应收款社保费”，贷“银行存款”。注意：单位负担的社保费可以不预先提取，缴纳时直接计入上述科目。

2、员工自己承担部分 员工自己承担的社保部分，通常会在工资发放时进行代扣代缴。此时的会计分录为：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-社保（员工个人部分）当企业实际缴纳社保费用时，会将员工个人部分与企业部分一并支付。

3、社保报销会计分录：XX月份缴纳社保时。借：管理费用--劳动保险费 XXX（单位负担部分）。贷：其他应收款--社保费 XXX（个人负担部分）。贷：银行存款 XXX。XX月份支付工资时代扣个人社保时。借：应付工资XXX。贷：其他应收款--社保费 XXX个人负担部分）。贷：现金 XXX（工资-社保费） 。

4、代扣员工个人社保的会计分录做法如下：从员工工资中代扣社保时的会计分录： 借：应付职工薪酬－工资 借：应付职工薪酬－劳动保险费 贷：应交税费－应交个人所得税 贷：银行存款 这里的红字代表从员工工资中代扣的社保个人缴纳部分。

5、交社保的会计分录处理方法如下：缴纳社保费用时的会计分录 公司承担部分：公司缴纳的社会保险费用，应计入“管理费用”科目。具体分录为：借管理费用——社会保险费（公司承担部分），贷银行存款。个人承担部分：员工个人应缴纳的社会保险费用，通常企业会先垫付，并计入“其他应收款”科目。

有社保的工资怎么做账

综上所述，有社保的工资做账方法主要是按照正常入账流程处理，同时计提和缴纳社保费用，并在工资发放时扣除相应款项。在整个过程中，企业应确保合规性和记录保留的完整性。

社保交了但工资是0的做账方式应遵循以下步骤和规则：社保费用的计提 尽管工资为零，但用人单位仍需按照国家规定为职工缴纳社会保险费。社保费用的计提应计入“管理费用—社会保险费（单位部分）”科目。具体分录为：借“管理费用—社会保险费（单位部分）”，贷“应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）”。

代缴社保的做账方法主要包括以下步骤：本月代缴社保时的账务处理 借：其他应收款——社保（个人部分）当公司本月代缴了员工的社保个人部分时，需要将这部分金额计入“其他应收款——社保（个人部分）”科目。这表示公司暂时替员工垫付了这部分费用，后续需要从员工的工资中扣回。

社保和工资一起做账，通常涉及计提工资和社保费、发放工资、缴纳社保三个环节，以下通过一个例子详细说明做账方法：计提工资和社保费根据工资明细表计提工资和社保费。假设不考虑个人所得税，将计提额分别计入工资费和社保费，同时记录应付职工薪酬科目，将代扣社保额计入其他应收款科目。

补提社保单位和个人部分怎么入账

1、补提社保单位和个人部分的入账需分别处理，单位部分计入费用科目，个人部分通过工资代扣并记录账户，具体流程如下：单位部分入账规则单位承担的社保费用需通过“应付职工薪酬——社保费（单位部分）”科目核算，并根据员工所属部门计入对应费用科目。

2、企业计提补缴社保费企业需根据员工所属部门，将补缴的社保费（含单位部分）计入对应成本或费用科目。会计分录为：借记“管理费用等”（按部门归集），贷记“应付职工薪酬——工资”（若涉及工资调整）和“应付职工薪酬——社保费（单位部分）”。此步骤反映企业对社保费用的计提义务，确保费用与成本匹配。

3、会计分录：借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。说明：这一步是为了反映企业应承担的工资费用，确保成本或费用的完整性。补提社保费用：会计分录：借记“管理费用五险”，贷记“应付职工薪酬社保费”。说明：单位承担的社保费用应计入管理费用，并作为应付职工薪酬的一部分进行核算。